1．適用範囲

本方針は、採用面接、会社説明会、教育実習など、当社の採用・就労体験活動に関連するあらゆる場面（SNSやオンライン上のやり取り、業務時間外の接触を含む）に適用されます。

2．求職者等に対するハラスメントの定義

求職者等に対し、従業員が職務上の地位や優越性を背景として行う性的な言動、威圧的な言動、精神的・身体的な苦痛を与える言動、または就職活動等の環境を害する行為であり、下記のようなものを言う。

（１）セクシュアルハラスメント
• 　①　性的な冗談、からかい、発言等
• 　②　容姿、身体、性的指向、性自認等に関する不適切な発言
• 　③　恋愛、結婚、出産等に関する不必要な質問
• 　④　不必要な身体への接触
• 　⑤　SNS、メール等による私的又は性的な連絡
• 　⑥　その他、相手が不快と感じる性的言動
　　異性・同性を問わず、また、性的指向や性自認にかかわりません。

（２）パワーハラスメント
• 　①　身体的な攻撃
• 　②　面接等における威圧的、高圧的な態度
• 　③　人格否定する発言、侮辱、暴言
• 　④　応募や辞退に関して過度な圧力をかける行為
• 　⑤　他の応募者との比較による不適切な発言
• 　⑥　その他、就職活動環境を害する行為

（３）妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント
• 　①　妊娠・出産予定の不必要な質問
• 　②　妊娠、出産、育児等を理由とした不利益な扱い
• 　③　その他、妊娠、出産、育児等に関する不適切な言動

　上記は一例であり、これらに限られるものではありません。

3．面接等の実施ルール

採用に関する活動は、原則として業務時間内に実施いたします。また面接は原則会社施設にて対面またはオンラインツールにて行い、複数名で実施いたします。

4．行為者に対する厳正な対処

求職者に対してハラスメント行為を行った従業員に対しては、就業規則に基づき、懲戒処分を含め厳正に対処します。

5．相談窓口の設置と事後の対応

求職者等からの相談を受け付ける窓口を設置します。相談を受けた場合は、事実関係を迅速かつ正確に調査し、被害者のケアおよび適切な措置を講じます。また、相談者のプライバシーは厳守され、相談したことを理由に採否等で不利益な扱いを受けることはありません。

有限会社ケアサービスおちあい　本社事務所（相談窓口）
　電　話　番　号：0185−88−8212